Roszczeń odszkodowawczych można dochodzić nie tylko od obecnego, ale też od byłego pracodawcy. Dotyczy to w szczególności nieprawidłowości przy dokonywaniu zwolnień pracowniczych. A te nie są przypadkami odosobnionymi.

Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie

Pracownik ma prawo domagać się od swego pracodawcy odszkodowania za bezprawne zwolnienie, czyli takie, które odbyło się z naruszeniem przepisów prawa. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło:

• z wypowiedzeniem to pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, przy czym nie może być ono niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Istnieje zatem możliwość ubiegania się o odszkodowanie w wyższej wysokości niż wynagrodzenie za czas wypowiedzenia, jednak maksymalnie za trzy miesiące.
• bez wypowiedzenia to pracownik może ubiegać się jedynie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Odszkodowanie za krótsze wypowiedzenie

Pracodawca może skrócić obowiązujący nas okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z 3 miesięcy do najwyżej 1 miesiąca. Może to mieć miejsce w sytuacji, gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy, albo z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników. Pracodawca razem ze złożeniem pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, przedstawia oświadczenie woli o zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia. O ile nie zawrzemy w tej kwestii porozumienia z pracodawcą, możemy ubiegać się o odszkodowanie za krótsze wypowiedzenie (w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia).

Odszkodowanie za nieterminowe wystawienie świadectwa pracy

Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Nieterminowe lub niewłaściwe wydanie świadectwa pracy uniemożliwia podjęcie nowego zatrudnienia i staje się przyczyną powstania szkód. Jeżeli pracownik udowodni związek przyczynowy pomiędzy niedopełnieniem obowiązków przez pracodawcę, a niemożnością podjęcia nowego zatrudnienia (mimo podejmowanych prób), może się on starać o odszkodowanie z tytułu nieterminowego wystawienia świadectwa pracy. Jego wysokość stanowić będzie równowartość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni.

Odszkodowanie po śmierci pracodawcy

W przypadku śmierci pracodawcy automatycznie wygasają zawarte przez niego umowy o pracę zawarte z pracownikami. Sytuacja ta powoduje, iż pracownicy niespodziewanie pozostają bez pracy i źródła utrzymania. Może to być podstawą do dochodzenia odszkodowania od spadkobierców zmarłego pracodawcy. W przypadku umów o pracę podpisanych na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia. Natomiast w przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownik powinien otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za dwa tygodnie.